Video CV – czym jest i czy jest dla Ciebie?

jak stworzyć video CV

Od jakiegoś czasu intensywnie poszukujesz pracy, przeglądasz oferty na portalach ogłoszeniowych? Aktywnie aplikujesz, i te zabiegi nie przynoszą zadowalających efektów? Telefon milczy jak zaklęty, a ty coraz bardziej tracisz nadzieje?

Być może trudność polega na wybieraniu nieodpowiednich ogłoszeń podług swoich kompetencji lub dzieje się tak za sprawą sporej konkurencji. Jeśli masz ochotę w kreatywny sposób zaskoczyć potencjalnego pracodawcę lub wyróżnić się na tle pozostałych kandydatów, poznaj nieszablonowe rozwiązanie, jakim jest video CV. W niektórych branżach może to być potencjalne remedium na podniesienie swoich szans i nieszablonowe pierwsze wrażenie, które można zrobić tylko raz.

Kraje wysoce rozwinięte od wielu lat z powodzeniem przeprowadzają procesy rekrutacyjne, używając narzędzi audiowizualnych. Ocenia się, że ponad 66% rekruterów w prowadzonych przez siebie działaniach, stosuje nowoczesne formy pozyskiwania kandydatów[1].

Video CV – czyżby nowa rzeczywistość w rekrutacji?

W dobie dynamicznego rozwoju osobistego coraz częściej kierujemy się nie tylko pozyskiwanymi informacjami, ale również własną intuicją. Zmienia się postrzeganie świata, zmieniają się oczekiwania, a wraz z tym zmieniają się narzędzia pracy rekrutera, czy też head-huntera.

Każdego dnia na całym świecie wielu specjalistów od HR zasiada wygodnie przy swoim biurku, pobiera przesłane pliki na komputer/telefon, wciska przycisk: „odtwórz” i w skupieniu obserwuje przekaz płynący z nagrania. Tym oto sposobem oceniają czy dana osoba rezonuje z obecnymi potrzebami pracodawcy i jego biznesu, czy też nie.

>>> Stwórz swoje Online CV i dodaj Video CV w panelu kandydatki na BrainMakeover

Już na wstępie, strona zainteresowana wsłuchując się w przekaz, ma możliwość zbudować sobie częściowy obraz rekrutowanego i posiadanych przez niego umiejętności. Skanuje, selekcjonuje i wyodrębnia w zależności od potrzeb najodpowiedniejszego kandydata lub kilkoro kandydatów, którzy przechodzą do kolejnego etapu. Forma audiowizualna jest w stanie pokazać potencjalnemu pracodawcy to, czego nie da się przelać na papier. Między innymi: emocje, pewność siebie lub jej brak, kulturę osobistą, poziom determinacji do podjęcia nowych wyzwań. Faktem jest, że podczas przekazu video, o ile został dobrze przygotowany, można dać z siebie o wiele więcej, niż przelewając na papier suche fakty z życia zawodowego.

W Polsce taka forma autoprezentacji jest znana od 2007 roku, pomimo tego po dziś dzień nie zyskała siły przebicia, jakiej oczekiwano. Dla wielu osób jest to nadal nowość, do której trudno się przekonać.

szkolenie Design Thinking

Warto wspomnieć, że wielu osobom brak pewności siebie, jasnej oceny posiadanych zasobów lub wiary we własne możliwości. To może stopować. W takich wypadkach warto rozważyć, czy nagranie wypadnie wiarygodnie, autentycznie i wspierająco. Pamiętajmy, że video CV ma być swego rodzaju wizytówką. Ma nas zareklamować, dać szanse, a nie już na starcie ją odebrać. 

W dobie wszechobecnej cyfryzacji, a także zmieniających się realiów, nic nie jest wykluczone. My jako społeczeństwo, jesteśmy różni i mamy prawo mieć różne potrzeby. Nie wykluczone, że video CV zachwyci właśnie ciebie i podsunie nowe perspektywy. Kto wie, może też da szansę na rozbudzenie drzemiących talentów, pobudzi kreatywność i wesprze w ciekawej przygodzie poszukiwania swojego upragnionego miejsca dalszego rozwoju zawodowego. 

Czym jest video CV i jak je profesjonalnie przygotować?

Jak już po części wspomniałam, jest niczym innym jak krótkim, spersonalizowanym filmem, w którym poszukiwacz pracy obok umiejętności i doświadczenia zawodowego może zaprezentować, swoje mocne strony i cechy charakteru. 

Nagranie powinno trwać nie dłużej niż jedną minutę. Film powinien być konkretny, sprzedać to co w nas najlepsze (oczywiście pod kontem zawodowym), ale też powinien być autentyczny i szczery. Wybierając taką formę, pamiętajmy, aby odpowiednio się do tego zadania przygotować.

Taki „osobisty spot reklamowy” powinien:

  • zostać nagrany dobrej jakości kamerą ze statywem i z wyrazistym dźwiękiem, bez odgłosów w tle i z otoczenia,
  • zaprezentować najmocniejsze strony w odniesieniu do stanowiska, na jakie aplikujemy,
  • zaciekawić i zainteresować (tekst odtwarzany z pamięci plus schludny wygląd, opanowanie stresu i nienaganna dykcja),
  •  nie odciągać uwagi od nagrywającego (unikajmy: otwartej szafy, suszarki na pranie, bałaganu za plecami itp.).

Z pozoru video CV nie jest niczym skomplikowanym. Jednak to od skrupulatnego przygotowania zależy czy przybliży ono szanse w uzyskaniu pracy na wymarzonym stanowisku, czy je oddali bezpowrotnie.

Komu się przyda Video CV?

Każdemu do kogo przemówi i kto uzna je za wartościowe rozwiązanie. Nie ma tu ograniczeń.

Potencjał video CV na rynku polskim w 2009 roku został doceniony przez Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie i z powodzeniem jest kultywowany do dziś. Podobnie w Gdańsku — w Centrum Rozwoju Osobistego, mieszczącego się w Powiatowym Urzędzie Pracy. Tu powstała specjalnie przygotowana kabina do nagrań audio i video. Każdy petent może nagrać swoją profesjonalną autoprezentację, następnie, gdy jest usatysfakcjonowany, zgrać ją na pendrive i zgodnie z potrzebami przesyłać do potencjalnych pracodawców. Takie rozwiązanie cieszy się sporym uznaniem wśród mieszkańców Gdańska.

Gdzie się najlepiej sprawdzi?

Z pewnością najszybciej sprawdzi się w branżach kreatywnych i tych związanych z bezpośrednim kontaktem z klientem. Przykładami są m.in. posady związane ze sprzedażą, przedstawiciele handlowi, kierownicy regionalni, doradcy, coachowie, szkoleniowcy, mentorzy, trenerzy. A to dlatego, że pomaga w dość szybkim tempie zweryfikować czy dana osoba odpowiada wymaganiom stawianym względem stanowiska. Czy posiada odpowiedni zasób cech do określonych obowiązków. Może okazać się też dobrym rozwiązaniem dla osób starających się o posady znajdujące się w sporej odległości od miejsca zamieszkania oraz dla takich, które swoich szans upatrują w rekrutacji poprzez różnego rodzaju kanały w mediach społecznościowych. 

Pragnę jednak przestrzec. Warto brać pod rozwagę fakt, że w korporacjach i dużych przedsiębiorstwach, zanim CV trafi na biurko osoby decyzyjnej, w pierwszej kolejności analizuje je program dedykowany do rozległych procesów rekrutacyjnych. Jest poddawane analizie pod kątem obecności  słów kluczowych. Bezapelacyjnie wersje tekstowe wypadną w tym wypadku lepiej i dają pewniejszą szansę, by trafić na kolejny etap procesu rekrutacyjnego. W takiej sytuacji korzystniej wybrać tekst zamiast wizualizacji.

Podsumowując…

  • zanim podejmiesz decyzję co do formy CV, rozważ wszystkie za i przeciw,
  • zrób analizę rynku i sprawdź, czy w twojej branży video CV jest akceptowalną formą podejścia do procesu rekrutacyjnego,
  • oceń swoją pewność siebie i jeśli „poczujesz to”, to przygotuj w pełni merytoryczną treść i działaj,
  • zorganizuj dobrej jakości sprzęt audio-video oraz zaciszne miejsce i spokojne otoczenie
  • nie czytaj z kartki, to podważy profesjonalizm i obniży wartość wypowiedzi,
  • bądź sobą i podejdź do zadania z wiarą w siebie i z optymizmem.

[1] www.lhhpolska.pl

Powiązane Artykuły

Odpowiedzi